关于郑州富士康和比亚迪的薪水情况，以下是根据提供的信息进行的归纳和比较：
郑州富士康
- 底薪：
- 短期工：底薪2100元。
- 正式工：底薪2300元。
- 加班费：
- 平时加班：1.5倍工资。
- 周末加班：2倍工资。
- 法定节假日加班：3倍工资。
- 其他福利待遇：
- 富士康提供的福利待遇可能包括夜班补助、全勤奖、绩效奖等，但具体金额和条件可能因岗位和部门而异。
- 根据近期招聘信息，富士康为吸引劳动力，在部分园区提供了高薪招聘政策，如小时工时薪可达25.5元/小时至28元/小时不等，这显著提高了员工的实际收入。
比亚迪
- 底薪：
- 正式工：底薪2100元。
- 加班费：
- 加班费计算方式与富士康相同，即平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
- 其他福利待遇：
- 比亚迪为正式工提供五险一金，且提供免费住宿，住宿条件较为优越（如4-6人/间，配备空调、暖气、双卫、热水器等）。
- 比亚迪还提供每月餐补，以及丰富多彩的园区生活，如篮球场、阅览中心、各类社团等。
- 根据招聘信息，比亚迪在郑州航空港区工厂的招聘月薪范围为5000-7500元，这一薪资水平相较于底薪有显著提升，表明比亚迪在加班费和其他福利上的支出较为可观。
二者对比
-
底薪：比亚迪和富士康的正式工底薪相差不大，但富士康正式工的底薪略高于比亚迪。
-
加班费：两者在计算加班费的方式上完全一致，即按照劳动法规定的倍数进行支付。
-
福利待遇：比亚迪在提供住宿、餐补等方面表现出较强的优势，而富士康则可能通过高薪招聘政策、夜班补助、全勤奖等吸引员工。
-
加班情况：有报道称比亚迪的加班比富士康多，但具体加班量还需根据岗位和部门实际情况来判断。
综上所述，郑州富士康和比亚迪在底薪、加班费计算方式上相差不大，但在福利待遇和加班情况上可能存在差异。对于求职者来说，在选择时应综合考虑个人需求、工作强度、福利待遇等多方面因素。
