这里说的郭女士，就是空姐飞机上发不雅照片事件的当事人，也曾是南方航空公司的一名空姐，三年因为在飞机洗手间穿内衣**发到朋友圈，结果遭到公司解雇。而就在近日，这位已经被解雇的前空姐郭女士，在**判了之后，主动出来回应在飞机上拍内衣照遭开除一事，并且声称就算网暴也要发声。
判决书显示，郭女士于2005年入职南方航空公司，工作岗位为乘务员。2019年10月12日，她值勤的航班出现短暂延误。航班限流等待期间，她发了一条朋友圈，图片系自己在飞机上的洗手间穿内衣的**。2019年11月28日，南方航空公司向其发出《解除劳动合同通知书》。
据郭女士表示，当时所有旅客还没有登机，在休息期间，她为了感谢朋友赠送内衣，便在飞机上的洗手间内**，没达到解除劳动合同的严重程度。之后向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。而南方航空公司人力资源部回复称，郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。
郭女士、南方航空公司均不服仲裁裁决，**至广州市白云区**。白云区**认为，郭女士的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。南方航空公司据此解除劳动合同系过度行使内部管理权，属违法。一审后，郭女士服从一审判决，南方航空公司向广州市中级人民**提起上诉。郭女士表示，此案2019年至今已经过劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认公司解除劳动合同违法。
郭女士表示，此案2019年至今已经过劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认公司解除劳动合同违法。
南航郭女士回应来了
今年2月14日，她与中国南方航空股份有限公司的劳动争议案终审判决。民事判决显示，**对郭女士在工作期间**宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。而且郭女士称其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。**的行为系帮朋友宣传，并无营利。且此案2019年至今已经过劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认公司解除劳动合同违法。
5月11日，郭女士在接受采访时回应称，“我不理解，为什么现在结果变了……没有人知道我经历了什么，真的很无助。”、“就算被网暴，也要发声！已向广东高院申请了再审，高院也已经受理。”
郭女士在接受采访时回应称，“我不理解，为什么现在结果变了……没有人知道我经历了什么，真的很无助。”
其实觉得，如果真按实事求是地讲，郭女士的行为，确实不太妥当。但航空公司对于这件事情的处理其实可以在婉转一点，也实在没必要操之过急，毕竟这件事情闹到现在，最终对于航空公司以及空姐这个职业的声誉非常大的打击。